企业人力资源管理师（四级）

1、人力资源规划（1.1人力资源规划信息采集与处理 1.2员工与工时统计 1.3工作岗位调查 1.4企业劳动定额管 1.5人力资源费用预算与核算）

2、招聘与配置（2.1招聘信息的发布 2.2应聘人员的初步选拔 2.3校园招聘 2.4员工录用管理）

3、培训与开发（3.1员工培训与开发作业流程及计划信息采集 3.2员工培训需求分析 3.3员工培训的组织与实施 3.4培训经费的核算与控制）

4、绩效管理（4.1绩效考评的前期准备 4.2绩效信息的收集 4.3绩效考评结果的计算）

5、薪酬管理（5.1薪酬信息采集 5.2薪酬统计分析 5.3福利费用核算）

6、劳动关系管理（6.1劳动关系确立 6.2劳动合同变更解除、终止与合同管理 6.3劳动安全卫生管理与劳动保障监察）